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Themen

Demografischer Wandel

Der demografische Wandel wird für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit Deutschlands und Europas gravierende Folgen haben. Eine schrumpfende und alternde Erwerbsbevölkerung, wie sie in den nächsten 20 Jahren erwartet wird, ist europaweit historisch neu und erfordert seitens der Gesellschaft, der Politik, der Wissenschaft und der Unternehmen ein radikales Umdenken. Gemeinsam mit seinen Mitgliedsunternehmen diskutiert econsense die Herausforderungen des demografischen Wandels für die Wirtschaft und möchte Wege zu konkreten gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten aufzeigen.



  • Using Potential – Jointly tackling Demographic Change in Europe

    Im Rahmen der Aktion Enterprise 2020 unseres europäischen Partnernetzwerks CSR Europe engagieren wir uns bei einem Gemeinschaftsprojekt zum Thema „Using Potential – Jointly tackling Demographic Change in Europe“. Gemeinsam mit den Unternehmen BASF, Evonik, SAP, Vodafone, Hitachi und randstad untersuchen wir wie vorhandene Potenziale in der Gesellschaft am Arbeitsmarkt besser genutzt werden können und wie hier die unterschiedlichen Stakeholder besser zusammenarbeiten können.

    Zur CSR Europe Webseite

  • Projekt „Work&Age: Branchen und Berufe im Wandel“

    Das Projekt „Work&Age: Branchen und Berufe im Wandel“ wird federführend von der Universität Rostock in Zusammenarbeit mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg und econsense durchgeführt. In dem Projekt werden erstens Daten zur Altersstruktur und Alterung in verschiedenen Berufen, Branchen und Regionen sowie darauf aufbauend mögliche Engpässe in der Verfügbarkeit von Arbeitskräften analysiert. Zweitens sollen Faktoren identifiziert werden, die einen längeren Verbleib der Altersstufe 50+ im Arbeitsleben begünstigen.

    Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier

  • Demographic Risk Map

    Um den demografischen Wandel mit allen seinen Risken zu begegnen und um mögliche Chancen zu ergreifen, brauchen Unternehmen Informationen die auf ihre Ziele zugeschnitten, wissenschaftlich verlässlich und leicht zugänglich sind. Das Onlinetool Demographic Risk Map stellt genau diese Informationen bereit. Es wurde entwickelt, um Unternehmen zu helfen die Auswirkungen des demografischen Wandels in ihre strategische Planung zu integrieren.

    www.demographicriskmap.eu

  • Demographic Risk Atlas

    Der Demographic Risk Atlas bildet die Veränderungen mit Bezug auf Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung in den Regionen und Ländern der Europäischen Union ab. Er bietet einen vergleichenden Überblick der demografischen Veränderungen in der Europäischen Union im Zeitraum 1990 bis 2030 und stellt die Ähnlichkeiten, die in einigen Bereichen vorhanden sind sowie die hohe Diversität in anderen Bereichen, besonders auf regionaler Ebene, heraus.


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Beispiele aus unseren Mitgliedsunternehmen

Publikationen

Meldungen der Mitglieder

08.11.2011 | Allianz fördert startsocial und aktiviert ihre Pensionäre

  • Innovation braucht Erfahrung
  • Sozialen Sektor durch Wissenstransfer aus der Wirtschaft fördern
  • Demographischen Wandel als Chance verst

18.10.2011 | DuPont zählt zu den 100 besten Arbeitgebern für Mütter

Das „Working Mother Magazine“ hat DuPont zum 23. Mal unter die 100 besten Arbeitgeber für Mütter gewählt.

17.10.2011 | Frauen in Führungspositionen: DAX-Unternehmen legen Selbstverpflichtung vor – Einstieg in nachhaltige Entwicklung mit verbindlichen Zielen

Die 30 DAX-Unternehmen wollen den Frauenanteil in Führungspositionen in den nächsten Jahren deutlich erhöhen.

16.10.2011 | Deutsche Bahn will Frauenanteil auf 25 Prozent erhöhen

Maßnahmen für mehr Vielfalt – konzernweites Programm aufgesetzt

10.10.2011 | DB und Bundesagentur für Arbeit verstärken Kooperation

DB-Personalvorstand Ulrich Weber und Heinrich Alt, Vorstand der Bundesagentur für Arbeit: alle Potenziale des Arbeitsmarktes ausschöpfen

17.01.2011 | Deutsche Bank - DB Research: Auf dem Weg zu "gender-balanced leadership"

Obwohl eine höhere Zahl von Frauen in Führungspositionen den Unternehmen nutzt, zeigt die Realität, dass das Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen bei wei

07.10.2010 | ThyssenKrupp Steel Europe mit "Fokus 50+ Award" für Best Practice im Demografiemanagement ausgezeichnet

Ende September hat ThyssenKrupp Steel Europe den "Fokus 50+ Award" erhalten: Die Beratungsgesellschaft Apriori zeichnete Deutschlands größten Stahlhersteller damit für "eine vorbildliche strategis

13.09.2010 | Allianz - Schulpartnerschaft Hamburg-Shanghai auf der EXPO 2010

Umweltschutz kennt keine Grenzen - Nach diesem Motto besiegelten die Stadtteilschule Niendorf aus Hamburg und die Jing`an Fremdsprachenschule am 6.

Econsense

Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft e.V.

econsense ist ein Zusammenschluss führender global agierender Unternehmen und Organisationen der deutschen Wirtschaft zu den Themen nachhaltige Entwicklung und Corporate Social Responsibility (CSR). Das Unternehmensnetzwerk wurde im Jahr 2000 auf Initiative des Bundesverbandes der Deutschen Industrie e. V. (BDI) gegründet und versteht sich als Dialogplattform und Think Tank. Das Ziel von econsense ist es, nachhaltige Entwicklung in der Wirtschaft voranzubringen und gemeinsam gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

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